Antes da cerimônia de posse da nova Diretoria da ADunicamp para o biênio 2026/2028, docentes reunidos em Assembleia Geral Ordinária aprovaram por unanimidade a prestação de contas da gestão que encerrou seu mandato. A apresentação destacou a situação financeira da entidade, os investimentos realizados ao longo dos últimos dois anos e as ações desenvolvidas em benefício dos associados e da comunidade universitária. Ao abrir a assembleia, a presidenta da ADunicamp, professora Silvia Gatti, ressaltou a evolução da estrutura financeira da associação e o esforço realizado para fortalecer sua capacidade de atuação.

“Há uma demonstração de evolução, não só de valores em si, mas de procedimentos mesmo. A ADunicamp hoje tem uma estrutura financeira bastante saudável, bastante firme, no seu melhor termo, mas isso é fruto de trabalho dessa atual Diretoria no sentido de termos recursos para fazer muita coisa. Coisas que possam trazer alegria e bem-estar em vez de só dinheiro na conta”, afirmou.

Silvia também destacou o compromisso da entidade com a transparência na gestão dos recursos. Segundo ela, a associação dispõe atualmente de mecanismos que permitem aos associados acompanhar detalhadamente a movimentação financeira e solicitar informações sobre qualquer item da prestação de contas. “Qualquer docente, qualquer associado, pode solicitar entrar no nosso sistema para verificar as nossas contas a qualquer dia do ano. Então, é um processo totalmente transparente, de muito zelo, muito cuidado e, principalmente, muita responsabilidade”, destacou.

A apresentação das contas foi realizada pela primeira tesoureira, professora Regina Célia da Silva (CEL), e pela segunda tesoureira, Eneida de Paula (IB). As dirigentes detalharam as principais fontes de receita da associação, provenientes sobretudo das contribuições dos 2.469 associados, além de receitas oriundas da concessão do restaurante e da utilização de espaços da entidade para atividades externas.

As tesoureiras também apresentaram o balanço dos investimentos realizados ao longo da gestão. Entre as iniciativas destacadas estão a implantação do plano de carreira para os funcionários da ADunicamp, o fortalecimento das atividades sindicais e culturais promovidas pela associação e a renovação do parque computacional, considerada uma necessidade estratégica para a modernização dos serviços prestados aos associados. “E as despesas culturais estão voltadas para as atividades associativas”, observou Regina ao apresentar o conjunto de ações desenvolvidas no período.

Outro destaque da prestação de contas foi a mudança na política de aplicação dos recursos financeiros da associação. A medida, aprovada pela Diretoria e pelo Conselho de Representantes, transferiu parte dos investimentos anteriormente mantidos em instituições privadas para bancos públicos e cooperativos. “A gente colocou a decisão nessa diretoria de deixar o capital da sessão sindical com propósito. Ou seja, aplicado com propósito. Isso significa deixar no banco público o que antes estava em bancos privados”, explicou Regina.

Segundo ela, metade dos recursos está na Caixa Econômica Federal e outra parcela passará a ser aplicada em uma cooperativa ligada à reforma agrária. A dirigente ressaltou que a mudança não representa perdas financeiras para a entidade e, ao contrário, tem proporcionado rendimentos superiores aos anteriormente obtidos. “Não tem nenhum prejuízo para a associação, mas a gente passa a investir onde a gente acredita”, afirmou.

Ao final da apresentação, Regina avaliou positivamente os resultados alcançados pela gestão. “Dá para ver que foi bastante positivo o nosso trabalho, de toda a diretoria, dos nossos servidores”, concluiu.

GRANDE AVANÇO

Ao final da apresentação, a professora Silvia Gatti avaliou como “muito positivos” os resultados alcançados pela gestão. “Dá para ver que foi bastante efetivo o nosso trabalho, de toda a diretoria, dos nossos servidores e servidoras”, concluiu. Ela destacou que a atual diretoria também promoveu mudanças nos procedimentos internos de controle e autorização de despesas, fortalecendo os mecanismos de governança e de acompanhamento das decisões financeiras da associação.

Ela relatou que a gestão estabeleceu regras que exigem a apresentação de múltiplos orçamentos para contratações e investimentos, além de definir limites de autorização para despesas individuais, ampliando a participação da Diretoria e do Conselho de Representantes nas decisões de maior impacto financeiro. “Nós estamos de parabéns, realmente mudou completamente a estrutura financeira aqui”, afirmou.

Silvia ressaltou que o objetivo foi consolidar uma cultura de responsabilidade, transparência e controle coletivo sobre os recursos da entidade. “A gente também transfere essa responsabilidade para o nosso Conselho de Representantes, evitando formas que não são bem-vindas no processo de uma associação de docentes”, explicou.

A presidenta avaliou os dois anos de gestão como um período de intenso trabalho e de importantes realizações para a associação. Além dos investimentos realizados e das atividades promovidas na sede da entidade, ela destacou o apoio permanente dos associados às ações desenvolvidas pela Diretoria. “Foram dois anos intensos, mas com muita coisa boa para contar”, afirmou. Silvia também lembrou que a ADunicamp segue mobilizada diante dos desafios atuais vividos pela Universidade, entre eles a greve das categorias da Unicamp e das universidades paulistas. “Só temos que agradecer esse período e continuarmos nessa luta que prossegue, com alguns de nós estando na nova gestão.”

Após os esclarecimentos e debates, a prestação de contas foi colocada em votação e aprovada por unanimidade pelos docentes presentes na assembleia.

Diretores destacam trabalho coletivo e fortalecimento institucional da ADunicamp

Integrantes da Diretoria que encerrou o mandato 2024/2026 também fizeram, durante a Assembleia de Prestação de Contas, um breve balanço das atividades desenvolvidas ao longo dos últimos dois anos, com foco especialmente no trabalho de suas diretorias. Em comum, as falas destacaram o caráter coletivo do trabalho realizado, o fortalecimento institucional da associação e os aprendizados acumulados ao longo do período.

A professora Maria Cristina Bahia Wutke ressaltou a intensidade do trabalho desenvolvido pela diretoria em um período marcado por importantes desafios para a Universidade e para a categoria docente. Ela destacou as atividades realizadas na sede da associação e agradeceu o apoio recebido dos associados ao longo da gestão.

“Foi um trabalho que, mais do que nunca, é apoiado por vocês”, afirmou. Para Maria Cristina, o encerramento do mandato representa a continuidade de uma trajetória de mobilização e defesa da universidade pública que seguirá presente na nova gestão.

A primeira tesoureira, Regina Célia da Silva, definiu sua participação na diretoria como uma experiência de formação política, sindical e administrativa. Ela destacou a importância da convivência com os demais integrantes da gestão e o aprendizado proporcionado pela atuação em uma das maiores seções sindicais docentes do país.

Regina também chamou atenção para a necessidade de ampliar a visibilidade e a representação das chamadas carreiras especiais da Unicamp, muitas vezes pouco presentes nos espaços de decisão da Universidade. Ao fazer uma avaliação do período, ressaltou o espírito de solidariedade construído entre os integrantes da diretoria diante dos desafios enfrentados. “Em muitos momentos, a gente segurou a mão um do outro, se apoiou, cada um com as suas especificidades”, afirmou. Segundo ela, o trabalho coletivo foi fundamental para superar dificuldades e garantir a continuidade das ações da associação.

Já o diretor administrativo Marcelo Alexandre Prado destacou o aprendizado proporcionado pela experiência sindical e o trabalho realizado nos bastidores da entidade. Responsável por acompanhar obras, melhorias estruturais e questões administrativas da sede, ele lembrou que muitas das ações desenvolvidas ao longo do mandato resultaram de um esforço conjunto da diretoria e de funcionários(as) da associação.

Marcelo afirmou que ingressou na gestão sem trajetória anterior no movimento sindical, mas que a experiência ampliou sua compreensão sobre o papel das entidades representativas e sobre os desafios enfrentados pela categoria docente. Também destacou a oportunidade de estreitar relações com representantes de outras universidades públicas paulistas e de conhecer melhor a estrutura do movimento docente.

“Foram dois anos de muito aprendizado”, resumiu. Para ele, a experiência reforçou o compromisso de continuar contribuindo para o fortalecimento institucional da ADunicamp e para a ampliação de suas atividades junto aos associados.

 MAIS AVANÇOS

O diretor cultural Wanderley Martins destacou a consolidação e a ampliação das atividades culturais promovidas pela ADunicamp ao longo do biênio. Segundo ele, iniciativas já tradicionais da associação, como o ciclo de cinema e a realização de shows, seguiram ocupando papel de destaque na programação da entidade, ao mesmo tempo em que novas atividades começaram a ganhar espaço.

Wanderley ressaltou ainda o fortalecimento da estrutura de comunicação e audiovisual da associação, que contribuiu para ampliar a qualidade técnica dos eventos e das produções realizadas pela entidade. Também mencionou o crescimento das atividades ligadas ao teatro e os planos de expansão das ações culturais nos próximos anos, com maior presença da dança e das exposições de artes visuais. Para o diretor, a valorização dos artistas e da produção cultural permanece como uma das marcas da atuação da ADunicamp. “A gente consegue fazer o mínimo possível, mas cada vez mais para tratar o artista com dignidade”, afirmou.

A professora Eneida de Paula, segunda tesoureira da gestão, definiu sua participação na diretoria como uma experiência marcada pelo aprendizado e pela construção coletiva. Docente aposentada do Instituto de Biologia, ela destacou o contato com os bastidores da administração da associação e o trabalho realizado para fortalecer procedimentos internos e profissionalizar a gestão.

Entre os avanços do período, Eneida destacou a implantação do plano de carreira dos funcionários, a organização de processos administrativos e a criação de regras mais claras para a tomada de decisões. Segundo ela, a diretoria também fortaleceu o trabalho em equipe e consolidou práticas que deverão permanecer como legado para as futuras gestões.

A dirigente também ressaltou a importância das atividades culturais, esportivas e de convivência promovidas pela associação, além das ações voltadas à integração dos docentes. Para ela, essas iniciativas cumprem papel fundamental na aproximação da entidade com seus associados e na construção de uma comunidade universitária mais participativa.

Ao final de sua intervenção, Eneida chamou a atenção para os desafios que se apresentam para as universidades públicas paulistas nos próximos anos, especialmente diante dos debates sobre financiamento e reforma tributária. Ela defendeu maior participação da categoria nas mobilizações em curso e reforçou a necessidade de unidade entre docentes, estudantes e servidores.

TRANSFORMAÇÕES

Em sua avaliação de encerramento da gestão, a presidenta Silvia Gatti apresentou um amplo balanço das transformações promovidas pela associação ao longo dos últimos anos. Entre os destaques, apontou o fortalecimento da comunicação institucional, que ampliou significativamente o alcance das informações produzidas pela entidade e contribuiu para aumentar a participação de docentes mais jovens na vida sindical e associativa da ADunicamp.

Segundo Silvia, a associação passou de índices inferiores a 10% de leitura dos comunicados eletrônicos para patamares superiores a 30%, resultado de um trabalho contínuo de aprimoramento das ferramentas de comunicação e aproximação com os associados. Ela também destacou o crescimento do número de docentes da ativa entre os associados da entidade e a entrada de mais de 300 novos integrantes nos últimos três anos.

A presidenta ressaltou ainda a valorização da memória institucional da ADunicamp, por meio da organização do arquivo histórico da entidade e da recuperação de sua trajetória de participação em importantes lutas democráticas, sindicais e universitárias. Ao mesmo tempo, lembrou a atuação da associação em temas como permanência estudantil, diversidade, cotas, defesa da universidade pública, autonomia universitária e valorização da ciência.

Outro eixo destacado foi a ampliação das atividades culturais, de lazer, formação e convivência oferecidas aos associados. Silvia mencionou o crescimento dos cursos de idiomas, das atividades culturais, dos projetos voltados à saúde e qualidade de vida e do coral da ADunicamp, que hoje reúne dezenas de participantes e se tornou uma das iniciativas mais reconhecidas da entidade.

A presidenta também destacou a expansão das ações solidárias desenvolvidas pela associação em parceria com coletivos estudantis, cozinhas comunitárias, movimentos sociais e organizações da região de Campinas. Segundo ela, essas iniciativas reforçam o compromisso da ADunicamp com a universidade pública e com seu papel social junto à comunidade.

No campo administrativo, Silvia apontou como uma das principais realizações da gestão a reestruturação organizacional da entidade, com a criação de um novo organograma, a implantação do plano de carreira dos funcionários e a modernização dos processos internos. Também destacou os investimentos previstos para os próximos anos, incluindo a reforma da cozinha do restaurante da associação, melhorias na infraestrutura da sede e a continuidade de projetos voltados ao atendimento dos associados.

Ao concluir sua fala, Silvia agradeceu aos integrantes da diretoria, aos funcionários, ao Conselho de Representantes, aos parceiros institucionais e aos associados que contribuíram para o trabalho realizado ao longo do mandato. Para ela, os avanços alcançados refletem um esforço coletivo de fortalecimento da ADunicamp e de ampliação de sua presença junto à comunidade universitária.